7月30日，2020年济钢集团创新表彰大会召开，党委书记、董事长薄涛讲话，并为科技创新标兵颁奖。党委副书记、总经理苗刚为科技进步奖、专利奖获奖团队代表颁奖。党委副书记、工会主席王景洲为管理创新成果获奖团队代表颁奖。党委委员、纪委书记、监事会主席于文波宣读表彰决定。副总经理高翔介绍集团公司产能调整和转型发展以来的创新发展历程，就贯彻落实会议精神提出要求。
薄涛指出，要统一思想认识，凝聚创新驱动战略共识。各级领导干部要深入贯彻落实习近平总书记7月21日在企业家座谈会上的讲话精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升，勇做新济钢创新发展的探索者、组织者、引领者。抓住新一轮科技革命和产业变革带来的重要战略机遇，深入实施创新驱动发展战略，将创新工作全面融入转型发展的具体实践中，努力把新济钢打造成为强大的创新主体，依靠创新获得比较优势和核心竞争力。
会议强调，要聚焦主导产业，把准创新着力点。着力构建创新型产业生态体系，推进三大主业和创新资源高效对接，加快技术、人才、资金等要素向主业集中。深入构建“政产学研用”多元主体参与的“嫁接式跨界融合”工程和“跨界创新人才”工程，培养跨界创新人才，探索融合发展新模式。抓好重点项目科研攻关，强化企业“内循环”。要积极拓展对外合作新模式，深度推进“产城融合”，加快推进现代城市服务业、“空天信息+”等产业发展。深化产学研合作关系，构建开放式科研长效机制。要积极培育三大主业研发平台，开展科技创新项目攻关，推进新技术、新产品、新业态与济钢新产业深度融合，实现智慧赋能。
会议强调，要涵养创新生态，提升创新整体效能。要改革“清障”、机制“松绑”、智慧“唤醒”，以良好的创新生态，激发企业微观主体活力充分释放。在解决问题的同时，关键要唤醒内生活力，实现螺旋式上升。要持续完善激励创新的体制机制，推动创新落实到新的价值创造点上。进一步夯实支撑创新的管理基础，建立适应新济钢特点的管理创新体系。全面加强创新文化建设，深入践行“九新”价值创造体系，营造兼容并蓄、团结协作、合力攻关的创新氛围。树立以创新为荣的价值观，弘扬科学家精神，尊重首创精神。发挥职工主力军作用，强化全员平凡创新工作。
会议要求，要实施人才战略，打造创新人才高地。各部门单位要认真思考，积极开展招才引智工作，一方面培养发现自有创新人才，另一方面大力引进能够带动突破关键技术、发展中高端产业的领军人才。充分利用与中科院合作的优势和资源，锁定目标主动培养，打造人才、打造突破、打造创新。要建强成长管理机制，育选一批中坚力量加速培养，锁定一批重点项目加速培养，管理创新围绕“六大攻坚战”和激励创新加速培养，让更多创新型员工有施展才华的舞台。要深化导师带徒人才培养机制，传承和发扬“传帮带”的优良传统，不仅带技术，还要带创新模式、带培育模式，按照制度、机制、科学规律培养人才，提高人才培养、科技创新的总效率。要坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导，为各类人才提供更多发展机遇、创造更大发展空间，让明年的“突出贡献奖”“名花有主”。
高翔就贯彻落实会议精神提出三点要求，一要认真学习领会会议精神，进一步认清形势，增强创新对发展重要性和紧迫性的认识。二要坚定发展信心，以创新引领发展。三要迅速行动，确保会议提出的各项任务落地见效。
